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En esta zona tiene disponible todas las actualizaciones, novedades y asuntos de interés, dependiendo del calendario Fiscal.

Temas Etiquetados ‘laboral’


Accidente en la pausa del café

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Accidente en la pausa del café

Dice la Ley General de la Seguridad Social, en el artículo 156.3, que se presume accidente de trabajo el que ocurre “durante el tiempo y en el lugar del trabajo”. El mismo artículo (el 156 desde el 31 de octubre de 2015, antes era el 115) define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Y, explicado así en genérico, parece una definición que no da pie a la controversia.

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Justificar las dietas laborales es un asunto entre AEAT y empresa

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Justificar las dietas laborales es un asunto entre AEAT y empresa

Estamos en plena campaña de declaración de la Renta. Los trabajadores por cuenta ajena, y quienes les asesoran en sus asuntos tributarios, toman los certificados que les facilitan las empresas como dato de referencia de pagos, retenciones a cuenta, cantidades abonadas en concepto de dietas… ya que las empresas actúan como intermediarios en la recaudación y toman ciertas decisiones que afectan al IRPF del trabajador.

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Las empresas deben registrar la jornada de trabajo de cada empleado

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Las empresas deben registrar la jornada de trabajo de cada empleado

Las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias. Así lo ha establecido la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “a efectos del cómputo de horas extraordinarias” se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

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Reconocimiento médico como obligación

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Reconocimiento médico como obligación

El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece la obligación del empresario de “garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”. Esto es, de poner a disposición del trabajador un control periódico de salud.

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Las principales medidas de la reforma laboral aprobada definitivamente

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Las principales medidas de la reforma laboral aprobada definitivamente

Las principales medidas de la reforma laboral aprobada definitivamente. El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente la reforma del mercado laboral, que incluye como principales medidas las siguientes:

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Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

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Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Se ha creado esta nueva modalidad contractual, pudiendo entenderse que se realiza en sustitución del “contrato para el fomento de la contratación indefinida”, puesto que al generalizar las indemnizaciones por despido improcedente en 33 días de salario por año trabajado, dicho “contrato para el fomento de la contratación indefinida” pierde en gran medida su razón de ser, siendo el objeto de esta nueva modalidad de contratación (contrato indefinido de apoyo a emprendedores) el de facilitar e incentivar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES, puesto que representan la mayor parte del tejido productivo español.

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Cambios introducidos por Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, REFORMA DEL MERCADO LABORAL

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Cambios introducidos por Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Por su interés os informamos que ha sido publicado en el BOE el Real Decreto Ley 10/2012 de 10 de febrero de reforma del mercado laboral. Las notas más destacadas y que resumimos muy brevemente son las siguientes:

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CALENDARIO LABORAL 2012

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Calendario Laboral 2012

Ponemos a vuestra disposición el calendario laboral del ejercicio 2012, con las fiestas nacionales y autonómicas de Andalucía,

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Los temporales indefinidos y el nuevo contrato formativo entran en vigor

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Los temporales indefinidos y el nuevo contrato formativo entran en vigor

La suspensión, por dos años, del límite actual para encadenar contratos temporales y el nuevo contrato de formación y aprendizaje para jóvenes sin cualificación entran en vigor tras publicarse el martes 30 de Agosto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-Ley con las últimas medidas laborales.

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Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida en la Reforma Laboral 2010

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  La reforma Laboral pretende, según reza en su Exposición de Motivos, reordenar la política de bonificaciones a la contratación indefinida para hacerla más eficiente.
    
    En este sentido, y continuando con el análisis de la Exposición de Motivos, que nos evidencia ell objeto de la Reforma, tenemos que señalar que se realiza una regulación más rigurosa y se definen de manera más selectiva los colectivos de

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