Asesoría Bosch

Empleo impondrá sanciones a las empresas por cada contrato temporal sin justificar

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha recordado este jueves en el Congreso que la Inspección de Trabajo endurecerá las sanciones para acabar con la temporalidad injustificada en el mercado de trabajo y que impondrá sanciones por cada contrato que carezcan de causalidad. Durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad de la Cámara Baja, a la que ha acudido para informar sobre la evolución

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Vigilancia estrecha a las pymes por las horas extra

La Inspección de Trabajo ha puesto en marcha una campaña de control de jornada y horas extraordinarias, con el objetivo de comprobar si existe o no exceso de trabajo por parte de los empleados de las pymes. Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las empresas deben llevar

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El empleo eventual, bajo la lupa de la inspección

La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial.

El incremento en la utilización de esta fórmula «y la concentración ya detectada en su fraude hace necesaria intensificar el control de dicha modalidad, aumentando el número de actuaciones» de la Inspección. Así se recoge en la instrucción de actuación que

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El Contrato a tiempo parcial tras la Reforma Laboral de 2012

El contrato a tiempo parcial también ha sido afectado por la reciente Reforma Laboral de 2012. Analizamos en este Comentario su actual régimen jurídico. Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en virtud del cual se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

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Los temporales indefinidos y el nuevo contrato formativo entran en vigor

La suspensión, por dos años, del límite actual para encadenar contratos temporales y el nuevo contrato de formación y aprendizaje para jóvenes sin cualificación entran en vigor tras publicarse el martes 30 de Agosto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-Ley con las últimas medidas laborales.

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